本周加拿大又有哪些新的移民資訊，楓葉之路為你一網打盡。各位小主，請查收~/ / / / / / / / / / / / / / / 1：魁北克暫停投資移民項目。此項目將暫停至2020年7月1日。魁北克移民部宣布將利用暫停的這段時間重新審查這個有爭議的移民項目。2：10月31日，薩省向858名有特定工作經驗的快速通道申請人發出邀請。最低分為69。過去六周內，薩省已向4,704名申請人發出邀請。被邀請者來自58個不同的職業，包括人力資源專員，信息系統分析師及顧問，數據庫分析師和數據管理員，制圖技師和技術員，以及飛機機械師和飛機檢查員。3：11月1日，PEQ重新開放畢業生類別。所有畢業生所學專業必須在畢業生類別受訓領域清單上才可申請。課程長度在900-1800小時（一年）的需6個月以上與專業領域相關的工作經驗才可申請。4：11月1日，魁北克發布了最新的職業受訓清單。清單共分為五個部分（A到E），其中A列出的培訓領域被認為是最緊缺的。該清單會定期修訂以反映魁北克經濟和就業需求。查看清單請復制網址：http:////www.immigration-quebec.gouv.qc.ca//publications//fr//divers//liste-formation.pdf往 期 精 選
職場中，就算你是高層管理者，也要面對更高級別的領導者。他們有的光明磊落、坦誠相待，讓下層管理者心甘情愿為其做事；但也有的領導者卻是兩面派，喜歡玩轉各種手段，限制手下發揮，變相促進自身管理和企業發展，將人“玩弄于鼓掌之間”。領導者最常用的10大陰謀手段，越早知道越好！第一、制造競爭對手使用能力與你相近的同事來克制你，這在管理學上又稱為“賽馬”。第二、故意制造矛盾將同事對你的工作方面的意見說成是對你個人的意見，并傳遞回你的耳朵，避免部屬之間實現“強強聯合”，統一對抗領導。第三、安排垃圾工作用垃圾工作將你變成垃圾員工。第四、設置陷阱工作用最棘手的工作徹底打跨你。第五、張揚你的缺點部屬的能力越強，可能其缺點也就越會引狗注目，管理者故意拿你的缺點做文章，久之會給同事們造成這樣一種印象，能力強總是與更明顯的性格缺陷不可分割的。第六、時刻避光趨暗領導時刻審視你所負責的工作，有了成績他牽強附合說成別個部門的，而一旦有小的過失，他就橫挑鼻子豎挑眼乃至上綱上線，打擊你的工作積極性，消弱你的地位形象，從而培養你對領導依賴的弱點。第七、采取以愚困智把縱橫千里的良駒與跛腳的騾子湊成一個“團隊”，把在某一方面能力不足的員工與在此方面能力強的員工組合起來，形成彼此的困擾。第八、用人所短牽制安排某些“短處”與不足的員工在你手下，迫使你工作上小心翼翼，最終成為最缺乏能力的“老鼠”。第九、用人所長壓制拼命使用你某一方面的特長，壓制你全面能力的發揮，在企業形成你只能從事某一方面工作卻沒有把握全局的能力的印象。第十、詆毀“領導能力”這是領導最常用的招術之一，做法是肯定部屬的工作能力，但通過巧妙的安排設置幾個小小的陷阱，用最不具有合作意識的同事與部屬之間所發生的沖突，來證明部屬“缺乏領導能力”，這樣一來就徹底打消了高層對部屬重用的可能。
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